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入社後のカリキュラム

 

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レッスンは朝のみ!夜はありません。

先輩が後輩を指導する。本来、当たり前の事なのですが実はこれが

徹底されているサロンが以外に少ないのが事実です。

ZEROの技術が、なぜ高い評価を得ているのか。

それは教育カリキュラムが充実しているからです。

カリキュラムにそって、ディレクター、店長、主任が主体となって

本気で教育します。

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研修センター

☆ZEROでは、独自の研修ルームを持ち、定期的に外部講師による

技術・接客・人間教育の講習をしています。

メイク・アイラッシュ・着付等の講習も実施しています。

 

☆オーナー・ディレクターによるクラス別レッスン

月1回、同じレベルのスタッフを集めて人間教育、技術教育を

行っています。違う店舗のスタッフとも競い合ったり

相談しあったりできます。

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メンバー全員にチャンスがある評価システム!

社内でのフォトコンテスト・アシスタントのシャンプーコンテスト

接客・おしゃれ・ブログ大賞を設けることで全員に賞が与えられる

チャンスがあります。

一生懸命頑張れば先輩、後輩、アシスタント、スタイリスト関係なく

誰でもみんなから評価されます。


人間力UP勉強会・夢合宿

ZEROでは、美容という仕事を通じて、技術はもちろん

技術以外の大切なものも学んでほしいと思っています。

相手に対する思いやり、優しさ、そして誰からも信頼される誠実さ

それらの心が豊かにします。技術と共に人としての成長を目指しています。

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個人面談(フォロー)

月に1回店長、ディレクターが面談を行います。悩みを聞いたり

本人に対しての激励、相談、将来の夢などを話し合います。

オーナーとの直接面談もあり美味しいものが食べられます。


スタッフ間の仲の良さは業界一と自負しています

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☆月に一度のZEROの日(飲み会)

ZEROでは月に1回、2店舗合同食事会を実施しています。

普段あまり話す機会が無いスタッフとも楽しく会話出来るチャンスです。 

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☆2年に1度の社員旅行

夜の宴会では、各店舗ごとで競演が行われます。

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☆スタッフ主体の運動会

2年に1度、体育館を貸りて店舗対抗の大運動会があります。

あまり体を動かしてないので翌日筋肉痛です(+o+)

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☆happy birthday

スタッフの誕生日には全店からのお祝いFAX、会社からの

バースデーケーキ、バースデー公休日でお祝い!

 

女性が働きやすい環境作り

女性従業員が仕事と子育てを両立させることが出来、従業員全員が
働きやすい環境を作る事によって、すべての社員が幸せであることが
ZEROのモットーです。

 

 ☆産前産後の時間短縮、勤務制度

 ☆産休休業を取得しやすい環境作り

 ☆育児休業後安心して復職出来る環境作り